1с предприятие 8 схемы мотивации сотрудников

1с предприятие 8 схемы мотивации сотрудников
Подсистема регламентированного кадрового учета позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить сотрудников для выполнения собственно аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность службы управления персоналом. Они позволяют включать / выключать необходимые функциональные части конфигурации без изменения самого прикладного решения. План-фактный анализ хода производства, контроль и анализ отклонений. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем. При окладно-премиальной системе оплаты труда необходимо учитывать фактически отработанные часы работником, при сдельной системе оплаты труда основное внимание уделяется выполненным объемам. Анализируется изменение во времени прогнозируемой (отложенной) и фактической задолженности.


Подсистема включает средства планирования и контроля продаж, позволяет решать задачи управления заказами покупателей. Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Прикладное решение поддерживает ведение воинского учета. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Таким образом, возникает основной вопрос – как применить новую систему мотивации при сохранении (без превышения) запланированного фонда заработной платы, без ущерба для всех участников – программистов 1С, руководства, заказчиков программного обеспечения.

Кадровый план позволяет запланировать организационно должностной состав, событийный план изменений организационно должностного состава, фонд затрат на оплату труда. Функциональные возможности подсистемы могут использоваться финансовым директором, сотрудниками бухгалтерии и планово-экономического отдела, а также другими финансовыми службами предприятия. Конфигурация также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Рабочее время фиксируется с помощью настраиваемого механизма учета, который позволяет отображать различные режимы работы и регистрирует любые отклонения от них. Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты — повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Нормы потребления материалов закладываются в спецификации изготовления продукции.

Похожие записи: